省委省政府《云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定(试行)》和市委市政府《关于贯彻落实〈云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定(试行)〉的实施意见》下发以来，研究室组织了学习，安排布置了贯彻落实措施，综合科正组织起草贯彻意见，制作领导下基层的有关表格，起步工作有序进行。为加快贯彻落实《实施意见》的步伐，今天我们召开“作风革命、效能革命”推进会，进一步认识“两个革命”的重要意义，对贯彻落实工作明确具体要求，在全室营造“多干、早干、快干、巧干、实干、想干”的干事创业浓厚氛围，确保作风革命机关效能建设取得实效。

一、深刻认识推进作风革命加强机关效能建设的重要意义

省委、省政府印发《云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定(试行)》，大力推进作风革命加强机关效能建设，主要目的是要求全省各级领导干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在旗帜鲜明讲政治上作表率，在担当作为上作表率，在勤政为民上作表率，在团结协作上作表率，在清正廉洁上作表率，一步一个脚印把习近平总书记为云南擘画的美好蓝图、省第十一次党代会确定的目标任务变为现实，让“踏石留印、抓铁有痕”成为云南广大党员干部的鲜明特质。

市委、市政府认真贯彻落实规定精神，并把落实规定精神作为推进思想观念变革、领导方式变革、组织方法变革、工作作风作风变革的有力抓手，让苦干实干、狠抓落实、攻坚克难、善作善成成为全市广大党员干部的行动自觉，推动“普洱之问”向“普洱实践”转变，奋力开创新时代普洱高质量发展新局面。

二、准确把握推进作风革命加强机关效能建设的践行要求

省委、省政府和市委、市政府推进作风革命加强机关效能建设，作出了“一二三四”系列部署。“一”指坚持一个标准，即坚持把解决问题作为工作实践的重要标准;“二”指推进2场革命，即迅速掀起作风革命、效能革命;“三”指抓实3个服务，即主动服务群众、服务基层、服务企业;“四”指部署4块内容，即牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，大力推行项目工作法、一线工作法、典型引路法，开短会讲短话发短文、力戒形式主义官僚主义，推动形成转作风下基层抓落实的工作合力。

结合党史研究室工作职能职责，推进作风革命加强机关效能建设，要持之以恒抓“六干”，确保省委省政府《规定》、市委市政府《实施意见》落实到位、取得实效。

多干。我省仍是后发展和欠发达地区，发展不平衡不充分问题突出，产业发展、市场主体、营商环境、城镇化、创新和人才、开放发展、基本公共服务等短板明显，支撑高质量发展的基础还不牢固。原省委主要领导指出，云南要与全国同步基本实现现代化，必须一年要比其他省多干5个月。普洱的发展情况更不乐观。我们必须主动担当、大胆作为，自加压力、负重前行，以超常规的力度干出更大业绩。从党史研究室现状看，全年的工作总量不算多，在外界看来只有《普洱年鉴》《执政纪要》2本书。今后要在史志资政课题研究、宣讲等方面适当增加工作任务，在提高资和政育人水平上再出成效。

快干。省委明确要求，要牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，坚决整治“慵懒散慢推拖”等不良风气，做到任务一布置、马上抓落实，工作一部署、马上去推动，工作一完成、马上就反馈。我们必须时不我待、只争朝夕，开足马力、高歌猛进，跑出加速度，以超常规的速度干出更多业绩。

早干。早干早主动。各项工作都要突出一个“早”字。要早谋划、早安排、早落实，防止在“没问题”中出问题，在“差不多”中差很多，在实际工作中争取更好结果。

巧干。落实项目工作法，就是要把任务项目化、项目清单化、清单具体化。工程中的项目，都有具体的任务。比如编纂一本书，要先确定编书意图，列出提纲;规定写法，统一体例、语言风格;征集资料，分工负责;什么时候交稿、有谁统稿，谁来审稿，完成时限等等，与编纂图书的任务都要写清楚。落实一线工作法，对党史研究室而言，一线主要在驻村帮扶点、党建联系点、县区史志机构及革命遗址、各科室。室领导班子要深入一线察工作、解难题、促发展。

落实典型引路法，对标中央部委、先进地区，选准先进典型，开展寻标对标达标创标活动，推动形成学典型、争一流、创佳绩的良好局面。可以采用上网学、相互学、实地学、对标学等形式，学经验、学方法。实际工作中，每年的重点工作、阶段性重要任务，都要推行“三个工作法”在面上，要掀起“两个革命”高潮，把“三个工作法”融入到机关日常工作中，促进每个机关干部职工思想上破冰、工作方法上创新，使每个机关干部都提升工作效率。

实干。“一把手”要坚持工作务实、过程扎实、结果真实，带领干、带头干，多用身影指挥，少用声音指挥。聚焦服务群众、服务基层、服务企业，亲自安排、挂帅出征，定期带领中层干部走出办公室、丢掉衙门气，深入群众、深入企业，问计于民、问需于企。坚持开短会讲短话发短文，在规范简报、统筹规范督查检查考评、加强调研统筹规范、避免过度留迹留痕等，全力为基层干部松绑减负，把基层干部从“文山会海”中解放出来，用更多的时间精力抓工作落实。

想干。将“两个革命”推进情况作为评价各级党政领导班子和领导干部的重要依据，对“两个革命”推进成效明显的，给领导班子和领导干部“戴红花”，让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位;对不担当不作为不负责的，给领导班子特别是“一把手”“打屁股”，坚决追责问责，定期通报曝光，做到问责一个、警醒一批、教育一片，持续释放有权必有责、失责必追究的强烈信号。(普洱市委党史研究室 谢永生)